El Disección de puesto es un proceso sistemático utilizado en la dirección de medios humanos que consiste en desglosar y comprender las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto de trabajo específico Adentro de una estructura. Cuadro 2: Ejemplo de valoración Cuadro 3: Ejemplo de valoración Las escalas de https://ferdinandl913mrx3.wikicommunications.com/user