La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : este mensaje identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para https://linkedbookmarker.com/story4905485/indicadores-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-que-es-que-debe-saber