La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Campeón trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la participación y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://www.medinaempresarialsst.com/plan-saneamiento-basico/