El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Tarea 2: Reorganización de determinadas rutas en cojín a las peticiones https://englandg417ojb6.wikifrontier.com/user